«Полиция - больше не проходной двор»Шеф климовской полиции Александр Сугробов о новых зарплатах сотрудников, бесплатных квартирах и о тяжелой криминогенной ситуации в Подмосковье Климовских полицейских (как и коллег по стране) ждет светлое будущее. Резкий рост зарплат, надбавок и возможность без очередей, быстро получить квартиру от государства – все эти радости ошарашили переаттестованных сотрудников МВД 1 января, когда вступил в силу закон «О материальном обеспечении сотрудников…». Так полицейские попали в категорию самых высокооплачиваемых госслужащих.
Руководство страны без всяких шуток предсказывает небывалый взлет культурного и социального уровня полицейского состава. Рост материального обеспечения, по логике властей, потянет за собой вежливость сотрудников, добропорядочность, отвращение к нетрудовому рублю. И тогда не сегодня-завтра во всей стране и Климовске, в частности, мы встретим, наконец, настоящих полицейских, обещанных нам реформаторами и конкретно президентом Медведевым. Главное, просят нас власти, немного подождать - и тогда спокойствие и безопасность ворвутся в наши дома.
Ну, а пока зарплаты полицейских растут, а преступность – остается на прежнем уровне. «Москва же не сразу строилась», - неоднократно повторял мне во время интервью начальник климовского отдела полиции Александр Сугробов. И действительно. Видимо, полицейские все-таки еще не оценили нового отношения к ним со стороны государства. Вот оценят, привыкнут – и тогда точно заживем.
- Александр Борисович, вы сами верите, что государство будет выполнять все свои финансовые обязательства перед полицейскими? Список их просто сказочный.
- Хочу верить, что выполнит на 100%. А как иначе? Поймите логику реформы: когда сотрудник знает, чем сегодня-завтра кормить семью, то у него больше времени для мыслей о работе. Вот где, возможно, был корень всех бед нашей системы. Многое, конечно, еще предстоит сделать. Но я оптимист. Нам уже сейчас начисляется зарплата по новым тарифам. Могу сказать, что оклад лейтенанта полиции за январь составит не менее 33 тысяч рублей. И это только оклад, а теперь прибавьте сюда надбавки, премии! И цифра приближается уже к 50 тысячам. А в среднем рост довольствия в новом году будет около 30%. Надо еще учесть, что прибавляли нам и в прошлом году…
- Вы сами, в целом, довольны прибавкой? Сколько вообще надо для «полного счастья» полицейскому – есть какие-нибудь подсчеты?
- Ну, у каждого свой предел мечтаний. Я думаю, сейчас, еще до прибавок, обеспечение климовских полицейских уже на хорошем уровне. Можно нормально жить, не задумываясь о самом необходимом. Раньше ведь этого не было. Еду купить порой было не на что.
- А что вы думаете по поводу предоставления жилья. Насколько это реально?
- Абсолютно реально. Давать жилье будут, может быть, не сразу в том объеме, который нам нужен, а постепенно. Мы вот совсем недавно прорабатывали этот вопрос с Администрацией города. При том, что предоставление квартир – обязанность федерального бюджета, власти города обещали помогать нам взаимодействовать с федералами. Очевидно же, что муниципалитету нужна обеспеченная сытая полиция. Так все скоро и будет.
- А что теперь с премиями? Они как раньше – будут зависеть от показателей? Или «палочная система» все же осталась в прошлом?
- «Палочную систему» отменили. (Это внутренний план, по которому сотрудникам МВД ежемесячно поручалось раскрыть определенное количество преступлений – так называемых «палок» – вне зависимости от того, произошли они в реальности или нет. Недобор палок означает невыполнение плана и лишение премии. Чтобы избежать неприятностей, сотрудники частенько списывали недостающие палки на невинных граждан, а инспекторы ГИБДД – выписывали штрафы по несостоявшимся нарушениям – П.К.). Теперь премии зависят от добросовестного исполнения обязанностей. Лишить премии могут, если только у полицейского есть какие-либо взыскания – выговоры, «неполные служебные соответствия». А так сотрудники будут получать премии исправно. Конечно, будет применяться и система поощрения по показателям раскрываемости. Правда, пока она не заработала в полную силу…
- То есть будет все-таки аналог «палочной системы»?
- Будет более совершенная система. «Палки» эти не будут брать с потолка. Да и поймите, должен же быть какой-то механизм оценки работы сотрудников. Если совершается преступление, его обязаны раскрыть. Если полицейского, да и любого в принципе человека, не мотивировать на работу, то он и работать не будет. Чем у оперуполномоченного или у участкового больше раскрытых преступлений, тем лучше, верно ведь? Хотя я лично считаю, что профилактика преступлений эффективнее…
- Как сейчас с доверием к полиции? Очевидно, что имидж и авторитет органов в глазах общества сильно просел. За год, прошедший после реформы, что-то изменилось?
- О значительных сдвигах говорить пока трудно. Мнение общества во многом зависит даже не от того, как быстро и эффективно мы раскрываем преступления. А от того, как мы общаемся с людьми, ведем профилактику, подсказываем адрес или помогаем пожилым перейти дорогу. Что греха таить – некоторые сотрудники иногда бывают некорректны. Но мы искореняем эти пережитки. Мое мнение, вежливость должна быть одной из главнейших черт нового полицейского.
- А реформа повлияла на криминальную обстановку в городе? В целом, по стране уровень преступности падает. А что в Климовске?
- Не могу, к сожалению, сказать, что она у нас падает. По линии преступлений малой тяжести в городе даже заметен рост. А по линии преступлений двойной превенции – это семейно-бытовые - уровень остался прежним. Зато по линии тяжких преступлений снижение заметное – около 15%. В городе практически нет нераскрытых тяжких преступлений против личности. За год не раскрыли всего два.
- Непонятно, почему тяжких преступлений регистрируется меньше, а мелких – наоборот больше?
- Подмосковье вообще непростой регион с точки зрения криминогенной ситуации. Существенная доля мелких преступлений по-прежнему совершается иностранными гражданами. Совершают только что приехавшие. Так что профилактика и работа на упреждение здесь, сами понимаете, невозможна. Во всех остальных случаях профилактика – наоборот, крайне эффективна. Спасибо участковым. Их заслуга.
- Заслуга Анискиных?
- Да нет, участковые у нас помолодели радикально! Только один остался старой закалки, трудится с 90-х годов. А так молодые парни в основном, 25-30 лет. Работа тяжелая – постоянный контакт с потенциальными правонарушителями. Обход сложных семей, беседы с дебоширами, алкоголиками. Кстати, к разговору о возрасте полицейских. Система МВД вообще обновляется сейчас очень сильно. Посмотрите, вот мне 31 год, моему заму 32. В полицию я пришел по настоянию отца, который тоже служил в МВД. Несмотря на все трудности, всегда было много желающих вступить в ряды милиции, а в связи с реформой будет еще больше. Но, говорю сразу, слабаки здесь не задерживаются. На моей памяти десятки случаев, когда люди приходили работать, но не выдерживали.
- И каким же надо быть человеком, чтобы не вылететь вот так из полиции?
- Главное – просто быть человеком. Порядочным, с сильным характером. Таких, знаете, тоже надо поискать. Вы же в курсе, была переаттестация – так вот в Климовске ее прошли не все. Плюс серьезно ужесточились требования при приеме на работу. По остаточному принципу – кого попало – уже не берем в отдел. Вот у нас есть даже сейчас небольшая нехватка кадров и мы – я уж воспользуюсь моментом – приглашаем молодых людей на вакансии водителей, участкового, оперуполномоченного, нужен также помощник оперативного дежурного. Можно без образования. Мы сами поможем его получить, полиция бесплатно направляет молодых сотрудников на учебу. Но предупреждаю: отбор соискателей на работу будет жесткий. Полиция – не проходной двор.
Беседовал Павел Канчер
Просмотров: 428
|
№6, НОЯБРЬ 2011г.
